| FACTOR | DESCRIPÓN |
| Organización y condiciones del empleo | Se refiere la seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y acceso a la información; relación trabajo y vida familiar; ausentismo por enfermedad; acciones de retorno al trabajo y cumplimiento de normativas de salud y bienestar en el trabajo. |
| Trabajo activo y desarrollo de habilidades | Hace referencia a las posibilidades de desarrollo en el trabajo; la influencia; el control sobre los tiempos de trabajo; la libertad para la toma de decisiones; la integración en la empresa y el sentido del trabajo. |
| Demandas psicológicas | Exigencias de tipo cuantitativas; emocionales; de esconder emociones; sensoriales y cognitivas. |
| Violencia y acoso | Existencia de situaciones de hostigamiento emocional, físico o sexual. |
| Relaciones al interior del trabajo | Alude a la existencia de claridad de rol; conflicto de roles; evalúa la calidad del liderazgo; la calidad de la relación con los superiores; el apoyo social de los superiores; calidad de la relación con los compañeros de trabajo y apoyo social de los mismos. |
| Doble presencia | Apunta a las preocupaciones que las tareas domésticas y/o del ambiente familiar producen en el trabajador(a). |